[David THOORIS]

La Cité du Cinéma prend un nouveau tournant – source : boxofficepro.fr – 17 avril 2025

Portée par une nouvelle équipe, la Cité du Cinéma initie un projet d’ouverture sur le territoire du Grand Paris, avec l’ambition de « devenir un carrefour pour les créateurs, les entreprises et le grand public ».

La Nef Lumière, gestionnaire de l’ancienne friche industrielle de 6,4 hectares reconvertie en 2012 en Cité du Cinéma par Luc Besson, a cédé une partie de sa surface à la société Seine et Watts pour une durée de 10 ans. Composée de « leaders dans l’audiovisuel, la communication, la restauration et l’événementiel », l’entreprise est présidée par Didier Gouband, qui gère depuis 2012 les espaces de la Cité du cinéma. À ses côtés, Caroline Safir, directrice générale de la fabrique de cinéma Commune Image, sera en charge de la communication, des partenariats, des publics ainsi que de la programmation, pour laquelle elle sera appuyée par Bruno Voldoire, ex directeur de production de ProdSystem. Olivier Albigès, responsable commercial et privatisations du Hangar Y de Meudon – un autre projet de réhabilitation initié par Didier Gourband –, prend la tête de la direction commerciale de la Cité du Cinéma.

Devenue pour un temps restaurant des athlètes durant les Jeux de Paris, la Cité du Cinéma participe au développement du nouveau quartier de Plaine Commune, ouvert sur la Seine. Au total, ce sont 12 000 m² qui seront dédiés à l’accueil d’un public de particuliers et de professionnels – neufs studios, Digital Factory ou encore l’ENS Louis Lumière demeurent implantés dans la Cité. Si elle continuera d’héberger de prestigieuses expositions dédiées à la pop culture – notamment dans la grande nef rénovée pour l’occasion –, de nouvelles expériences innovantes et immersives seront proposées. Quant à la salle de 450 places, sa programmation mêlera spectacles de stand-up et films, avec un axe particulier sur les premières réalisations. Un  food court convivial d’une capacité de 1 000 couverts ouvrira dans la petite nef pour compléter la « nouvelle approche de l’hospitalité et du rayonnement culturel  » proposée par Seine et Watts. L’objectif est d’atteindre les 300 000 visites annuelles, en misant sur la variété de la programmation et l’attractivité de l’offre de restauration. En attendant son ouverture en 2026, la Cité du Cinéma accueille d’ores et déjà des événements, artistes en résidence, des rencontres et autres manifestations culturelles.

[David THOORIS]

Merci pour ce compte rendu et je rejoins l’avis de Stephan sur le manque de moyens de la CCHSCT.

[David THOORIS]

Recueil et traitement des signalements de discrimination et de harcèlement sexuel dans l’emploi, le Défenseur des droits publie ses recommandations
La Défenseure des droits publie ce jeudi 6 février une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination, ce qui inclut le harcèlement sexuel, dans l’emploi privé et public. Cette décision-cadre recommande aux employeurs publics et privés une méthodologie pour mener des enquêtes internes respectueuses des principes de confidentialité, d’impartialité, d’objectivité et de rigueur.
Lorsqu’un salarié d’une entreprise privée ou un agent public s’estime victime d’une discrimination, liée par exemple à son origine, son handicap, son âge ou en cas d’agissements de nature sexuelle ou sexiste, il peut signaler la situation à son employeur qui doit alors prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité. Lorsque l’employeur reçoit un tel signalement et si celui-ci nécessite des investigations complémentaires, il est tenu d’ouvrir une enquête interne et de prendre des mesures conservatoires pour protéger la victime présumée.

L’enquête peut être réalisée en interne ou confiée à un prestataire extérieur. Elle a pour objectif d’avoir la connaissance exacte de la réalité, de la nature et de l’ampleur des faits, en recherchant s’il existe un faisceau d’indices convergents laissant présumer une discrimination . Si l’enquête interne confirme qu’une discrimination a eu lieu, et dans le cas où son auteur est identifié, celui-ci doit être sanctionné par l’employeur. Une méthodologie rigoureuse est donc essentielle.

Pour le Défenseur des droits, une enquête interne sérieuse bénéficie à l’ensemble des parties : elle permet de recueillir de façon sécurisée la parole des victimes et témoins et de les protéger d’éventuelles représailles, de faire la lumière sur les faits signalés, de décourager leur réitération, de justifier la sanction ou l’absence de sanction décidée contre la personne mise en cause et de remplir l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur. Il est en ce sens de l’intérêt de l’employeur de diligenter une enquête sérieuse.

En examinant les réclamations qui lui sont soumises, le Défenseur des droits a néanmoins constaté une forte disparité des pratiques et de nombreux manquements dans l’organisation et la réalisation des enquêtes internes par les employeurs qui conduisent à fragiliser la qualification juridique des faits dénoncés par le salarié ou l’agent et à prendre des mesures de prévention et de protection insuffisantes.

Afin de renforcer la protection des salariés et agents publics, la Défenseure des droits publie ce jeudi 6 février une décision-cadre qui réunit ses recommandations pour accompagner les employeurs privés et publics dans le traitement des signalements de discrimination.

Ces recommandations, illustrées de nombreux exemples concrets, portent sur chaque étape de la procédure d’enquête interne, du recueil du signalement aux éventuelles suites disciplinaires contre la personne mise en cause. Elles proposent aux employeurs une méthodologie respectueuse des principes de confidentialité, d’impartialité, d’objectivité et de rigueur.

Cette décision-cadre s’adresse également à toutes les personnes intéressées par le traitement de situations de discrimination au travail (salariés et agents, organisations syndicales de salariés et d’employeurs , médecins du travail, référents égalité/diversité…) ainsi qu’aux personnes qui accompagnent et conseillent les victimes de discrimination, associations et professionnels du droit.

A télécharger : https://juridique.defenseurdesdroits.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53669

Source : https://www.defenseurdesdroits.fr/recueil-et-traitement-des-signalements-de-discrimination-et-de-harcelement-sexuel-dans-lemploi-le

[David THOORIS]

Les ateliers du Paris Images Production Forum en podcast!

Retrouvez l’ensemble des ateliers organisés par Film Paris Region à (ré)écouter en podcast ;
https://www.filmparisregion.com/fr/actualites/conferences-du-paris-images-production-forum-2025
Les enregistrements podcast ont été réalisés par la CST.

Vous pouvez également répondre au questionnaire de satisfaction visiteur pour améliorer en continu la manifestation.
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=abQ1L67xZ0epqf-IyD86i5TM1R4oBOJIvnhLxAhXKFJUQVFWMkZaU1pQMjRGR0tONFBHWUs0WEVFSi4u

[David THOORIS]

Argh pas disponible

[David THOORIS]

Je viens de voir l’invitation des Studios de Bry le mercredi 5 mars.
C’est peut etre plus judicieux de se concentrer sur l’invitation à la présentation de l’avenir de Bry !?

[David THOORIS]

Hâte de voir ce que vont devenir les Studios de Bry !

[David THOORIS]

Les studios de Bry-sur-Marne vont accueillir quatre tournages français d’ampleur
EXCLUSIF – Les tournages des nouveaux films de Toledano & Nakache, Xavier Giannoli, Rémi Bezançon et Tarek Boudai se dérouleront ces prochains mois dans les grands studios de Bry-sur-Marne.

Source : Ecran Total Le Quotidien n°4665 – Mardi 18 février 2025
https://ecran-total.fr/2025/02/18/les-studios-de-bry-sur-marne-vont-accueillir-quatre-tournages-francais-dampleur/

[David THOORIS]

La Lettre de la CST n°189 – Février 2025
Un organigramme pour valoriser les techniciens sur un tournage de fiction

https://cst.fr/wp-content/uploads/2025/01/LETTRE_CST_189.pdf#page=32

[David THOORIS]

La Lettre de la CST n°189 – Février 2025
Un organigramme pour valoriser les techniciens sur un tournage de fiction

https://cst.fr/wp-content/uploads/2025/01/LETTRE_CST_189.pdf#page=32

[David THOORIS]

GROUPE DE TRAVAIL PRODUCTION & REALISATION

Le Département Production & Réalisation de la CST lance un questionnaire de 15 questions, afin de conseiller et/ou de préconiser des actions à suivre en pré-préparation et préparation, pour aider les périodes de tournage et de post-production.

Il a été rédigé avec la participation de l’ensemble des corps de métiers représentés à la CST. Nous avons conscience que chaque film, série, unitaire possède sa propre histoire.

Néanmoins, œuvrer dans une continuité homogène facilite les conditions de travail de tout à chacun. L’expertise de tous les départements est nécessaire et servira à chaque technicien.

Répondez au questionnaire >
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe-6lfQXnNOlR8sh21m3ObRrh6n93FzBuhGLfTdCiRRyC2mag/viewform

[David THOORIS]

Le programme des conférences du PIPF25 est en ligne : https://parisimages.fr/le-programme/

[David THOORIS]

CST : ConversationS Techniques – Jeremie Steib – Président de AFAR – Commission d’enquête sur les VHSS – 28 Fév. 2025

À l’occasion du Paris Images 2025, nous avons rencontré Jeremie Steib, Président de AFAR, venue nous parler de l’étude menée par l’association avec les autres associations professionnelles pour la Commission d’enquête sur les VHSS.

17 associations professionnelles de techniciennes et techniciens représentant une grande variété des professions du cinéma et de l’audiovisuel et 4 collectifs professionnels ont participé à cette étude au travers d’un questionnaire commun et anonyme portant sur les violences et harcèlements sexistes et sexuels subis par leurs membres durant toute leur carrière.
1698 réponses reçues
Cette étude, inédite par l’ampleur des associations professionnelles consultées et le nombre de réponses reçues (1698), vise à dresser un état des lieux — nécessairement partiel — des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans les secteurs du cinéma et de l’audiovisuel, principalement en fiction, sur les 40 dernières années.
Les chiffres présentés sont édifiants et semblent démontrer un caractère endémique et systémique des violences et harcèlements sexistes et sexuels dans ce milieu.
Le questionnaire utilisé s’appuie sur celui diffusé par l’AFAR auprès de ses membres en amont de son audition par la Commission d’enquête parlementaire sur les violences commises dans le secteur de la culture. Il a été adressé aux associations professionnelles membres de la Commission supérieure technique de l’image et du son (CST), afin de recueillir anonymement les témoignages de leurs membres sur les violences et harcèlements qu’ils ont subi au travail tout au long de leur carrière.

17 associations professionnelles ont accepté de participer à cette étude (auxquelles se sont ajoutés 4 collectifs). Nous les en remercions.
Toutefois, l’échantillon interrogé ne saurait être représentatif de l’ensemble (des métiers) du secteur. Il concerne en effet un groupe d’individus spécifique (biais d’échantillonnage) : des techniciennes et techniciens très majoritairement expérimentés et bien implantés, membres de leurs associations professionnelles, et disposant ainsi, en théorie, d’une sensibilisation aux VHSS et au droit du travail plus élevée que la moyenne (biais de sélection). Il peut également exister un biais de genre et un biais de non-réponse à l’échelle de chaque association. De plus, de nombreux faits rapportés étant anciens, il n’a pas été possible de les analyser au regard des postes actuellement occupés par les victimes.
Bien que le questionnaire ait été spécifiquement consacré aux VHSS, de nombreux témoignages libres ont également mis en lumière des situations de harcèlement moral, de violences psychologiques et de management toxique. Par ailleurs, des conditions de travail dégradées, par manque de budget, de personnel et de temps (en préparation, tournage et post-production), ont plusieurs fois été citées dans les commentaires comme étant une forme de violence, terreau propice à l’émergence de violences plus graves.

https://cst.fr/jeremie-steib-afar-commission-enquete-vhss/

[David THOORIS]

Source : ECRAN TOTAL (28/02/25) – Autrice : Estelle Aubin

4 questions à Jérémie Steib, président de l’Afar qui a mis en œuvre l’étude sur les VHSS sur les tournages
L’AFAR a mené ces derniers mois une étude inédite sur l’étendue des VHSS dans le cinéma et l’audiovisuel, relayée par « Écran total » ce 27 février 2025. Le président de l’association Jérémie Steib nous explique les dessous et enjeux de cette étude.

Comment vous est venue l’idée de réaliser cette étude inédite ?

Tout est parti de l’audition de l’Afar (Association Française des Assistants Réalisateurs de fiction) par la commission d’enquête de l’Assemblée nationale relative aux violences commises dans les secteurs du cinéma, de l’audiovisuel, du spectacle vivant, de la mode et de la publicité le 18 novembre 2024, où, pour éclairer notre propos, nous avons partagé les résultats de notre questionnaire sur les VHSS que nous avions préalablement diffusé auprès des 150 membres de notre association. La commission s’est montrée très intéressée par notre questionnaire, élaboré par notre vice-présidente Thomine de Pins, nous confiant qu’il y avait un manque cruel de chiffres sur ces questions. À notre connaissance, aucune étude, aussi globale, allant des plateaux aux bureaux, non restreinte à une unique profession, n’existait jusqu’alors.

Nous nous sommes donc dits que nous pouvions élargir le questionnaire et le diffuser à d’autres associations professionnelles de techniciens et techniciennes membres, comme nous, de la CST. Parmi elles, 17 ont répondu présentes (ACFDA, ADC, ADIT, ADP, Afap, AFR, AMC…) ainsi que 4 collectifs (Falc, CCC…). Nous avons alors reçu beaucoup de réponses qui nous ont fait prendre conscience de l’importance de cette étude et de la nécessité de la rendre publique. Nous avons donc analysé les données à partir de la mi-décembre, puis rédigé notre synthèse et nos préconisations. Ces dernières ont été formulées en s’appuyant sur les réponses reçues et sur des mesures déjà évoquées par d’autres professionnels du secteur.

Avez-vous été étonné par certains résultats ?

Oui, bien sûr, même si nous nous attendions à trouver des chiffres élevés, mais pas à ce point. Par exemple, le fait qu’une femme sur deux ait subi du harcèlement sexuel au cours de sa carrière ou que 23 femmes et deux hommes aient été victimes de viols ou tentatives de viol dans le cadre professionnel… C’est énorme et très grave. Nous avons également remarqué que plus la gravité des violences augmentait, plus les victimes étaient exclusivement des femmes, et que plus la gravité des violences augmentait, plus leurs auteurs étaient exclusivement des hommes. Mais il faut bien préciser que notre étude comporte des biais : les personnes interrogées ne sont pas représentatives de l’ensemble du secteur, celles-ci étant membres d’associations professionnelles, donc très majoritairement expérimentées et bien implantées et disposant, en théorie, d’une sensibilisation aux VHSS et au droit du travail plus élevée que la moyenne.

Avez-vous eu des regrets sur l’élaboration de ce rapport ?

À l’Afar, nous sommes assistants réalisateurs, donc pas spécialistes des sondages. Nous nous sommes notamment dits, au terme de l’enquête, que nous aurions aimé poser une ou plusieurs questions différemment ou supplémentaires. Nous avons par exemple demandé aux répondants s’ils avaient parlé des violences éventuellement subies à quelqu’un à la fin du questionnaire. Mais nous aurions aimé poser cette question non pas uniquement à la fin du questionnaire, mais pour chaque violence subie, pour voir s’il y a une évolution de la parole selon le type de violence.

Qu’espérez-vous désormais avec cette étude ?

Nous avons rédigé cette étude pour avoir des chiffres et mesurer l’ampleur des VHSS auprès des techniciens et techniciennes. Nous voulions faire un état des lieux de la situation, pointer certaines pratiques et apporter des préconisations. Nous l’avons transmise dans un premier temps à la commission d’enquête de l’Assemblée nationale comme nous nous y étions engagés ; celle-ci nous a remerciés pour le travail effectué. Nous espérons surtout que cette étude donnera lieu à des mesures concrètes, notamment la poursuite et l’extension des formations contre les VHSS dans le cinéma et l’audiovisuel. Et nous souhaitons poursuivre ce travail par le biais d’une nouvelle étude dans deux ou trois ans en renvoyant ce même questionnaire pour comparer les ressentis, voir quels chiffres ont baissé, et quelles mesures de prévention ont été efficaces et lesquelles devraient être renforcées.

4 questions à Jérémie Steib, président de l’Afar qui a mis en œuvre l’étude sur les VHSS sur les tournages

[David THOORIS]

voici le lien vers le post sur les Rackets : https://afrcinetv.org/forums/topic/racket-agressions/
n’hésite pas à corriger ou à compléter les informations

[Auteur]

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